Новая реальность заставила бизнес переосмыслить роль офисного пространства. После периода удаленной работы компании столкнулись с необходимостью сделать офис привлекательным для сотрудников, сохранив при этом эффективность гибридного формата.
Гибридный формат стал стандартом, но выявил проблемы снижения производительности до 30% и роста риска выгорания до 40%, отмечает Школа управления «Сколково».
При этом, согласно данным аналитиков, запрос на офис вырос: 75% компаний вернули сотрудников к началу 2025 года. Интерес к работе в офисе увеличился: на 60% со стороны работодателей и на 11% со стороны сотрудников.
Концепция «третьего места», которое не является ни домом (первое место), ни работой (второе место), предложеннная социологом Рэем Ольденбургом в 1989 году, становится основой новой философии офисного пространства. Это территория, где создаются зоны для неформального общения, организуются места для отдыха, предусматриваются пространства для культурного досуга.
«Модель «офиса как места контроля» окончательно устарела. Компании — и в мире, и в России — все чаще ориентируются на результат, а не на количество часов в офисе. Под влиянием этого подхода формируется новая концепция современного офиса как тщательно продуманного пространства, основная задача которого — поддержка корпоративной культуры, психологического благополучия и высокой вовлеченности сотрудников. Если удаленная работа дает свободу в выборе места, то очный формат предлагает свободу участия, влияния на внутренние процессы и развитие в команде», — отмечает соучредитель OCTOBER GROUP Марина Маловик.
Примечательно, что 50% сотрудников сегодня нуждаются в зонах для неформальных встреч, 36% ценят наличие мест для отдыха на свежем воздухе. Каждый пятый готов участвовать в культурных мероприятиях на работе.
