Аналитики отмечают существенные изменения на рынке труда: соискатели старше 55 лет становятся одной из самых динамично развивающихся групп кандидатов. Согласно статистике hh.ru, в начале 2026 года количество обновленных резюме от этой категории составило более 903 тысяч — рост на 15% по сравнению с предыдущим годом.
Активность работодателей также значительно увеличилась: кандидатам «серебряного возраста» направлено свыше 1,1 миллиона приглашений на вакансии, пишут «Известия».
Зарплатные ожидания соискателей старшего возраста демонстрируют интересную динамику. Медианная желаемая зарплата по России составляет 80 тысяч рублей, при этом кандидаты старше 55 лет рассчитывают на 82,4 тысячи рублей. В группе 60+ ожидания несколько ниже — около 70,8 тысяч рублей.
Сферы интересов кандидатов распределились следующим образом. Среди офисных профессий наиболее востребованы вакансии бухгалтера — 373 тыс. откликов, менеджера по продажам — 308 тыс., администратора — 171 тыс. откликов. Более 390 тысяч откликов зафиксировано на инженерные специалисти.
Что касается рабочих профессий, часто соискатели старшего возраста откликаются на вакансию водителя (385 тыс. откликов). Кроме того, востребованы вакансии охранников, упаковщиков, продавцов и курьеров.
По словам директора направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александры Наумовой, такая активность старшего поколения обусловлена, прежде всего, пенсионной реформой, в связи с которой люди вынуждены оставаться на рынке труда дольше. Не последнюю роль играет финансовый вопрос — из-за нехватки пенсии, люди в возрасте нередко вынуждены искать подработку или полноценную работать.
«Также стоит отметить, что сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом», — рассказала Александра Наумова.
Между тем, по данным hh.ru, проблема возрастной дискриминации все еще актуальна — 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, которые они связывают с возрастными ограничениями.
