В России разрабатывается инновационная пенсионная программа, основанная на корпоративных пенсиях и взносах работодателей. Инициатива предполагает автоматическое подключение сотрудников к системе накоплений при трудоустройстве с возможностью отказа от участия.
Установленная пенсионная программа (УПП) станет дополнительным инструментом формирования пенсий для работников. Она будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС), но с важным отличием: в новой системе не предусмотрено государственное софинансирование, однако возможны налоговые льготы для обеих сторон — и работодателя, и сотрудника, сообщают «Известия».
Механизм работы программы предусматривает перечисление средств работодателем на отдельный счет сотрудника в НПФ, инвестирование накоплений для защиты от инфляции, выплаты после достижения пенсионного возраста.
Потенциал развития корпоративных пенсионных программ в России оценивается как высокий. Сейчас из 74,4 млн занятых только 2,8 млн (3,8%) копят на пенсию через работодателя. При увеличении охвата до 20% программы затронут около 15 млн человек, а при максимальном развитии — до 37 млн работающих граждан.
Сравнительный анализ показывает эффективность подобных систем: в Нидерландах корпоративными программами охвачено около 90% работников, в Германии и Китае действуют аналогичные модели. За рубежом пенсионеры получают 60–80% прежнего заработка, в России же средняя пенсия составляет 25 тыс. рублей при зарплате около 100 тыс. рублей.
Финансовые перспективы программы выглядят привлекательно: средний ежемесячный взнос по корпоративным программам достигает 61 тыс. рублей, что в девять раз превышает индивидуальные накопления (около 4,5 тыс. рублей).
Эксперты отмечают, что при старте накоплений в 20 лет с отчислением 1% зарплаты и аналогичным вкладом работодателя к пенсии можно сформировать капитал, превышающий 10 среднегодовых доходов. Это позволит получать пенсию, сопоставимую со средней зарплатой за карьеру.
Концепция программы уже получила поддержку профильных ведомств и будет направлена в правительство осенью текущего года. Особое внимание уделяется налоговым стимулам для бизнеса как ключевому фактору успешного внедрения новой системы.
