Значительное сокращение кадрового резерва зафиксировано в России: по данным на 2025 год его объем составил 4,4 млн человек, что на 9% меньше показателей предыдущего года. За пятилетний период резерв уменьшился с 7 млн до примерно 4 млн человек, а доля в общем числе занятых снизилась с 10% до 6%.
Такие данные приводит FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда, пишут «Известия».
В резерв входят потенциальные работники, готовые выйти на рынок труда: студенты, пенсионеры, женщины в декретном отпуске, люди с инвалидностью и временно не занятые граждане.
Основные факторы уменьшения кадрового резерва: демографические изменения, активное привлечение работников оборонными предприятиями, малочисленность поколения 1990-х годов.
Конкуренция за кадры существенно различается по регионам. Так, в Ингушетии — 282 соискателя на место, в Дагестане — 111 человек на вакансию, в Северной Осетии — 43 претендента, в Амурской области — 2,3 вакансии на человека, в Тульской области — около 2 предложений о работе на 1 человека.
Общая ситуация на рынке труда характеризуется высокой конкуренцией за работников. В среднем на одну вакансию приходится 2,6 соискателя, при этом оборонные предприятия предлагают зарплаты выше среднерыночных показателей, что усиливает напряженность на рынке труда.
