В ближайшем будущем у бизнеса появится инструмент для гибкого реагирования на производственные потребности, а у работников — дополнительные возможности и гарантии защиты их прав. На поиск такого сбалансированного подхода нацелен законопроект о «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Разработкой документа занимались Минэкономразвития и Минтруд России, РСПП, Деловая Россия, Правительство Москвы. Большое внимание уделялось консультациям с профсоюзами. Правительство РФ поддержало законопроект, сообщает пресс-служба Минэка.
Уточняется, что законопроект был разработан в соответствии с поручениями Президента и Председателя Правительства РФ в рамках реализации комплекса мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в РФ.
«Ситуация на рынке труда остается напряженной: безработица сохраняется на исторически низком уровне (2,2%), но структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы обостряются. Кадры и производительность труда являются ключевым дефицитным ресурсом, от которого будет зависеть скорость выхода экономики на целевые темпы роста экономики, обозначенные Президентом», — отметил на заседании Правительства министр экономического развития России Максим Решетников.
Ключевая новелла законопроекта связана с увеличением максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов, установлением единого порядка оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени, исходя из средней величины сверхурочного времени, приходящегося на каждый день (смену) учетного периода.
«Это позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов», — акцентировал Максим Решетников.
Важный нюанс: возможность привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет определяться строгими рамками социального партнерства. Расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который сохраняет право выбора в любой момент: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха.
Вводятся и жесткие рамки ограничений: к «сверхурочке» запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск — только при отсутствии медицинских противопоказаний.
По оценкам Минэка, это изменение позволит привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
