Результаты исследования рынка труда в трех отраслях представило Национальное агентство развития квалификаций. Эксперты изучили сферу нанотехнологии, микроэлектроники и связанных с ней секторов радиоэлектронной промышленности, вторым сегментом стала отрасль физической культуры и спорта, третьим — протезно-ортопедическая промышленность, сообщает пресс-служба АНО НАРК.
В частности, аналитики пришли к выводу, что дефицит кадров существует во всех трех исследованных отраслях, однако проблемы кадрового дефицита различны. При этом молодежь не устраивается по специальности из-за низкого уровня оплаты труда и непривлекательных условий.
Респонденты отмечают, что уровень подготовки в колледжах и вузах, не соответствует требованиям, предъявляемым работодателями. Большинство опрошенных работодателей восполняют кадровый дефицит посредством обучения и повышения профессиональных умений работников. Лишь небольшая часть организаций ищет замену работникам с недостаточной квалификацией.
Так, перед радиоэлектронной промышленностью России, основой которой является микроэлектронная компонентная база, поставлены амбициозные научные и технологические задачи. При этом отрасль испытывает кадровый дефицит, связанный с отсутствием требуемых специалистов на рынке труда. Одна из важнейших причин дефицита кадров связана с переходом значимой части специалистов (инженеров, инженеров-программистов) в сферу ИТ.
В ходе опроса работодателей удалось выявить три основные причины сложившейся ситуации:
● слабая привлекательность отрасли для выпускников школ и молодежи в целом. Эта ситуация — следствие низкого уровня заработной платы, непривлекательных условий работы и некомфортного формата взаимодействия с руководством внутри большинства крупных предприятий отрасли;
● огромный разрыв между уровнем подготовки в вузах и реальными технологиями, применяемыми на российских предприятиях отрасли;
● практически полное отсутствие в вузах технологической аппаратной базы и компетентных кадров для подготовки молодых специалистов по технологиям мирового уровня — с точки зрения прикладного значения, а не фундаментальный науки.
В настоящее время наблюдается активное развитие протезно-ортопедической отрасли. Перед предприятиями стоит задача обеспечить равный доступ жителей России к инфраструктуре протезно-ортопедической и реабилитационной помощи. Потребность в изделиях реабилитационной направленности особенно возрастает в связи с проведением специальной военной операции.
Одним из ключевых барьеров в развитии протезно-ортопедической отрасли является дефицит профессиональных кадров. Данное направление подготовки находится на стыке нескольких отраслей и требует владения разнопрофильными компетенциями. В то же время проблема кадрового обеспечения производства комплектующих для протезно-ортопедических изделий не является критически острой. Ее можно решить посредством привлечения в отрасль специалистов с классическими инженерными специальностями.
Стратегическая задача развития физической культуры и спорта в России — вовлечение к 2030 году до 70% граждан в систематические физкультурные и спортивные занятия.
Мониторинг установил, что в отрасли существует дефицит квалифицированных педагогических кадров. Работодатели – участники опроса чаще всего отмечают нехватку технического и обслуживающего персонала (67,7%). На втором месте по уровню востребованности — неквалифицированные рабочие (25,8%), далее — специалисты функциональных подразделений (22,6%).
Большинство работодателей (61,3 %) называют главной проблемой подбора персонала слабую привлекательность рабочих мест: уровень оплаты труда, как правило, не устраивает соискателей. Только пятая часть респондентов (19,4 %) не имеет проблем с поиском персонала.
77,7% работодателей отметили нехватку профессиональных компетенций работников. Проблема решается при помощи обучения, повышения профессиональных умений работников. Замену недостаточно квалифицированным сотрудникам на рынке труда ищут только 9,7% опрошенных.
