Опубликованы результаты мониторинга рынка труда, проведенного в целях развития Национальной системы квалификаций в Республике Башкортостан, Краснодарском крае и Свердловской области, сообщает пресс-служба АНО НАРК.
В мониторинге участвовали 2443 организации Республики Башкортостан, 36% из них представляют сферу образования, 6% — оптовую и розничную торговлю, около 5% — сферу культуры и искусства. Остальные относятся к другим сферам деятельности.
Работодатели отметили основные проблемы, препятствующие быстрому поиску сотрудников. На первом месте — уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей (45,8%). Далее следуют полное отсутствие соискателей по требуемым профессиям, специальностям (28,7%) и недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей для работы в организации (10,1%).
Самый популярный способ проверки профессиональных компетенций у работников в организациях Республики Башкортостан — обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (36,2%). На втором месте — аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (31,7%). Независимая оценка квалификации (НОК) — на третьем месте (13,3%) по востребованности среди работодателей.
В Краснодарском крае в мониторинге приняли участие представители 909 организаций. По отраслям они распределились следующим образом: образование (36%), культура и искусство (8,6%), социальное обслуживание (6,3%), сельское хозяйство (5,6%).
Большинство (40,7%) опрошенных основной проблемой в поиске сотрудников считают недостаточный уровень оплаты труда. Далее следуют полное отсутствие соискателей по требуемым профессиям, специальностям (36,6%) и низкий уровень профессиональной подготовки соискателей (12,9%).
Самым популярным способом проверки профессиональных компетенций работников здесь является обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (43,1 %). Затем — аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (31,6 %) и независимая оценка квалификации (13,8 %).
В Свердловской области в мониторинге поучаствовали представители 810 организаций. Наиболее активными оказались организации социального обслуживания (31,3% от числа всех респондентов), образования (28,3%), культуры и искусства (5,2%).
Основной причиной длительного закрытия вакансий работодатели региона (59,5%) называют уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей. Проблему полного отсутствия соискателей по требуемым профессиям указали 44% респондентов, недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей назвали 22,5% опрошенных.
Самым популярным способом проверки профессиональных компетенций работников названа обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (49,3%). На втором месте идет аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (37,4%). На третьем оказались два способа проверки компетенций: оценка квалификации работников для допуска к работе (за исключением НОК) и независимая оценка квалификации. Оба способа набрали по 18,6%.
