
Больше трети петербуржцев применяли искусственный интеллект (ИИ) при поиске работы в 2024 году, следует из данных сервиса Huntlee. Очевидно, влияние ИИ на рынок труда в ближайшие годы только усилится.
Так, часть соискателей (42%) составляла резюме с помощью ИИ, другие (35%) выполняли тестовое задание, 32% писали сопроводительные письма, а 33% готовились к собеседованию с руководством.
По словам генерального директора Huntlee Юлиана Тырнова, ИИ помогает не только находить вакансии, но и оптимизировать резюме, подбирая ключевые слова и формулировки, которые соответствуют требованиям конкретного работодателя.
«Технологии также помогают готовиться к собеседованиям, прогнозируя возможные вопросы и давая рекомендации по ответам. Это увеличивает шансы на успешное трудоустройство», — подчеркнул он.
Эксперт в области ИИ компании «Газинформсервис» Татьяна Буторина отмечает, что искусственный интеллект значительно влияет на рынок труда, открывая новые возможности и вызовы для рекрутеров и соискателей.
«Современные технологии позволяют HR создавать описания вакансий, формулировать вопросы для собеседования, автоматизировать подбор кандидатов, анализировать их профили в социальных сетях, оценивать как технические, так и мягкие навыки соискателей. Алгоритмы машинного обучения могут прогнозировать вероятность успеха кандидата на определенной позиции, основываясь на данных о предыдущих местах работы и характеристиках успешных сотрудников. В то же время, несмотря на автоматизацию, человеческий фактор остается важным при принятии окончательных решений о найме», — сказала Татьяна Буторина.