Одной из наиболее эффективных форм взаимодействия работодателей и сферы образования, которые определяют качество труда, является наставничество. Такое мнение озвучил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко на VI Международной научно-практической конференции Академии труда и социальных отношений (Костинских чтениях), состоявшейся 7 октября.
Эксперт полагает, что внедрение системы наставничества на предприятиях имеет ряд положительных эффектов:
- снижает текучесть кадров среди новых сотрудников;
- сокращает срок стажировки и адаптации выпускников образовательных организаций на рабочем месте;
- укрепляет технологическую дисциплину;
- повышает квалификацию новых сотрудников;
- увеличивает привлекательность работодателей и профессий;
- повышает производительность труда.
Алексей Вовченко проиллюстрировал преимущества внедрения наставничества статистикой лучших практик, представленных на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Конкурс ежегодно проводится Базовым центром подготовки кадров АНО НАРК.
«Наставничество создает среду для профессионального развития новых работников, обеспечивает их карьерный рост, повышает лояльность к работодателю. Эти факторы выступают фундаментом для стабильной и устойчивой занятости», — резюмировал руководитель АНО НАРК.
