Рынок труда столкнулся с проблемой: некоторые компании используют тестовые задания соискателей в своих коммерческих целях. Особенно часто это происходит в сферах маркетинга, дизайна, HR, копирайтинга и digital-индустрии.
Суть проблемы заключается в том, что работодатели маскируют реальные рабочие задачи под «оценку компетенций». Соискателям предлагают выполнить полноценные проекты: разработать стратегии, создать концепции, подготовить аналитику или выполнить другие серьезные задания, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на директора по персоналу мультисервисной компании Newstaff Олесю Бормотову.
Основные риски для соискателей: выполнение объемных заданий без четких договоренностей, использование идей в чужих презентациях и рекламных материалах, нарушение авторских прав, сложности с доказательством авторства.
Олеся Бормотова рекомендует соискателям заранее уточнять объем тестового задания, выяснять временные затраты на его выполнение, прояснять вопрос использования работы в реальных проектах, сохранять доказательства авторства (переписки, файлы, даты). Правовые аспекты защищают интеллектуальную собственность соискателей. При нарушении авторских прав можно: требовать прекращения использования материалов, добиваться указания авторства, получать компенсацию (от 10 тысяч рублей до 5 млн рублей), использовать двукратный размер стоимости права использования произведения.
Риски для работодателей также существенны: репутационные потери, отток квалифицированных кадров, распространение негативной информации в профессиональных сообществах, возможные судебные иски.
Эксперт подчеркивает, что прозрачность современного рынка труда делает подобные практики особенно рискованными для компаний, поскольку информация о недобросовестном поведении быстро становится известной профессиональному сообществу.
