Подавляющее большинство российских работодателей признают связь между личной жизнью сотрудников и их рабочими результатами. Лишь 6% опрошенных компаний считают, что переживания и трудности вне офиса никак не отражаются на эффективности персонала, тогда как 94% уверены в обратном.
Таковы результаты совместного исследования сервиса hh.ru и психологической платформы Alter, проведенного при участии 2,6 тысяч россиян (данные приводит «Газета.Ru»).
При этом сами соискатели оценивают влияние личных обстоятельств на свою продуктивность заметно сдержаннее: только 47% из них признают, что внерабочие проблемы отражаются на результатах труда.
Динамика продуктивности в компаниях за последний год сложилась неоднородно. Почти треть респондентов (29%) отметили рост эффективности команды, чуть более трети — снижение, а 36% не зафиксировали существенных изменений. Особенно остро падение продуктивности ощущают крупные организации: среди работодателей с численностью персонала свыше 500 человек о снижении эффективности заявили 41%. В то же время 41% компаний, где работает менее 100 сотрудников, напротив, зафиксировали рост продуктивности команды.
Важную роль в управлении эмоциональным состоянием персонала играет открытость к обсуждению личных сложностей. В небольших компаниях (до 100 человек) практика обсуждения психологических трудностей с руководителем или HR‑специалистом распространена значительно шире: ее поддерживают 72% таких организаций. Среди крупных компаний аналогичный показатель составляет лишь 31%.
Работодатели все отчетливее осознают экономические последствия отсутствия психологической поддержки. По данным опроса, 70% респондентов согласны, что недостаток внимания к ментальному здоровью сотрудников оборачивается для компании дополнительными издержками — от снижения продуктивности и роста числа больничных до увеличения текучести кадров. В ответ на эти вызовы компании активнее внедряют меры поддержки: доля работодателей, предоставляющих сотрудникам доступ к психологической помощи (через ДМС, специализированные сервисы или обучающие программы по ментальному здоровью), за год выросла с 19% до 34%.
