Проблема дефицита кадров опережает по остроте налоговые и регуляторные вопросы. Это показывают опросы работодателей, которые Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) провел в 2023 и 2024 годах, отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Артем Шадрин на Красноярском межрегиональном форуме «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов». Мероприятие состоялось 25 октября.
Руководитель НАРК подчеркнул, что в опросе РСПП 2024 года нехватку квалифицированных кадров упомянули 82% работодателей. Один из выходов из сложившейся ситуации респонденты видят в повышении производительности труда.
Красноярский край, кстати, стал пионером в реализации проекта Базового центра подготовки кадров Национального агентства «Кадры для высокотехнологичного предприятия».
«Была проведена очень большая, очень содержательная работа, благодаря взаимной вовлеченности колледжей, работодателей и профильных региональных министерств», — сказал Артем Шадрин.
Он предложил использовать элементы адаптивной модели актуализации образовательных программ колледжей и техникумов, примененной в пилотном проекте, при переходе к системе «Профессионалитет для всех», которая будет реализована в Красноярском крае.
Также эксперт рассказал о создании системы профессиональных стандартов 2.0, включающей разработку квалификационных характеристик. Эти документы могли бы утверждаться советами по профквалификациям и мгновенно вступать в силу.
«Цикл актуализации содержания этих документов сжимался бы до считанных месяцев, что позволило бы максимально гибко адаптировать формализованное описание требований рынка труда в профессиональных квалификациях», ― отметил руководитель НАРК.
