В период масштабной структурной перестройки экономики крайне важно применять системный подход к работе с кадровым потенциалом. Ключевой элемент такого подхода — налаживание межведомственного сотрудничества для разработки непрерывного механизма, который позволит прогнозировать потребности рынка труда. Главная цель — добиться согласованности между тремя важнейшими сферами: рынком труда, реальным сектором экономики и системой образования.
Об этом заявил министр экономического развития РФ Максим Решетников во время пленарной сессии Всероссийского кадрового форума, сообщает пресс-служба Минэка.
Максим Решетников подчеркнул, что современная экономическая стратегия сосредоточена на структурных изменениях, которые обусловлены следующими процессами: технологической модернизацией, внедрением робототехники, цифровизацией, развитием новых экономических секторов (в частности, платформенной экономики).
Эти направления отражены в Плане структурных изменений экономики, который был разработан Минэкономразвития России и утвержден Правительством РФ на прошлой неделе. Указанные процессы оказывают прямое влияние на ключевые показатели рынка труда: численность занятых, структуру занятости, уровень производительности труда.
«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 миллионов рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», — сказал министр.
Разработанный прогноз лег в основу целевого заказа для системы профессионального образования — от учреждений среднего специального образования до вузов. Для воплощения этого плана в жизнь Министерству труда, Министерству просвещения, Министерству науки и высшего образования необходимо тесно взаимодействовать.
Важнейшая роль в этом процессе отводится отраслевым бизнес-ассоциациям и компаниям: именно они формулируют конкретные требования к компетенциям будущих специалистов. Такой подход позволяет эффективно устранять нехватку кадров в наиболее важных и технологически сложных отраслях.
«По сути, эта работа только начата: мы выстроили взаимодействие внутри ведомств, с бизнесом, с рынком труда. Мы периодически будем подходить к этой системе как к некому постоянно работающему механизму, который будет вновь и вновь донастраиваться. Это позволит не просто реагировать на изменения, а проактивно управлять структурной трансформацией экономики, обеспечивая ее необходимыми человеческими ресурсами и поддерживая устойчивый рост производительности», — подчеркнул Максим Решетников.
