Новая реальность трудоустройства формируется в 2026 году. Эксперты отмечают кардинальные изменения на рынке труда: количество вакансий сокращается, в то время как число соискателей растет.
Тренд на трансформацию затрагивает подходы работодателей к найму персонала. Бизнес переориентируется с массового набора сотрудников на точечный подбор специалистов, способных демонстрировать конкретные результаты.
По данным HeadHunter, ситуация характеризуется следующими цифрами: hh.индекс (HeadHunter-индекс — показатель уровня конкуренции на рынке труда, отражающий соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на платформе), достиг отметки 8,6 пунктов (для сравнения: в конце 2023 года показатель составлял 3,5). Количество вакансий за последний год сократилось на 28%, а резюме стало на 37% больше, пишут «Известия» со ссылкой на директора по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольгу Ржевскую.
Стратегия найма, по ее словам, претерпела существенные изменения: компании переходят к точечному подбору персонала. 63% работодателей делают акцент на повышении производительности труда, внедрении автоматизации и оптимизации рабочих процессов. Неэффективные направления закрываются.
Критерии отбора специалистов также трансформируются. Дипломы и формальные квалификации отходят на второй план, уступая место реальным достижениям и практическим результатам кандидатов.
Таким образом, рынок труда уверенно смещается в сторону работодателей, создавая условия повышенной конкуренции среди соискателей за привлекательные вакансии. Актуальной становится способность кандидатов доказать свою эффективность и принести конкретную пользу бизнесу.
Особенно острая ситуация складывается в маркетинге, рекламе и PR — здесь рекордное количество соискателей на одну вакансию (27,2 резюме), в IT-сфере — 20,7 резюме на вакансию), в финансах и бухгалтерии — 12,9 резюме на место.
Ольга Ржевская отмечает, что именно профессии с универсальными функциями, поддающиеся автоматизации, становятся наиболее конкурентными на современном рынке труда. Это создает дополнительные вызовы для соискателей в данных направлениях.
