Исследование рынка труда показало тревожную тенденцию: за первые пять месяцев 2026 года 52,3% негативных отзывов соискателей связаны с так называемыми «призрачными» и «мертвыми» вакансиями. Еще 45,3% жалоб приходится на необоснованные отказы, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на данные Коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ».
Основная проблема заключается в недобросовестном подходе работодателей. Соискатели сталкиваются с ситуацией, когда после успешного прохождения всех этапов отбора — от собеседования до выполнения тестового задания — коммуникация внезапно прекращается. При этом вакансия остается открытой или публикуется заново.
Второй по значимости фактор недовольства — отказы без объяснения причин. Особенно болезненно это воспринимается после прохождения нескольких этапов отбора, когда отсутствие обратной связи расценивается как проявление неуважения к кандидату.
Зарплатные ожидания также остаются предметом острых дискуссий. Соискатели жалуются на несоответствие уровня оплаты труда заявленным требованиям: ситуации, когда работодатели ищут специалистов высокого уровня на зарплату junior-позиции.
Социальные сети стали главным пространством для обсуждения проблем трудоустройства. Лидеры по количеству сообщений — Telegram (13 400 публикаций) и VK (13 077 сообщений). Примечательно, что большинство авторов — обычные пользователи, а не профессиональные HR-специалисты.
Демографический портрет недовольных соискателей выглядит следующим образом: недовольны 57,4% женщин и 42,6% мужчин, 38,1% из них в возрастной группе 25–39 лет.
По географическому распределению лидируют Центральный (5215 сообщений), Северо-Западный (2379) и Приволжский (1762) федеральные округа.
Эксперты отмечают, что главный конфликт современного рынка труда связан с качеством коммуникации между работодателями и соискателями. Прозрачность процесса отбора и своевременная обратная связь становятся не менее важными факторами, чем размер заработной платы.
