Подведены итоги Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в 2025 году. Его актуальность обусловлена ситуацией на рынке труда: по данным ВЦИОМ, кадровый голод остается на рекордно высоком уровне, а количество безработных летом 2025 года достигло минимального значения — то есть почти все, кто хочет работать, трудоустроены, и дополнительного резерва попросту нет, отмечает пресс-служба АНО НАРК.
«Чтобы решить кадровую проблему, требуется системное взаимодействие предприятий, ассоциаций работодателей с образовательными организациями», — убежден генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
По его словам, перед жюри конкурса стояла непростая задача — выбрать лучших среди заявителей с реально работающими, достойными тиражирования практиками.
«Практики очень разносторонние, каждый из участников использует для решения задач свой собственный подход. Поэтому нельзя установить точно, какая из них хуже или лучше. Мы попытались отобрать в финал самые яркие примеры, которые будет интересно тиражировать», — отметил руководитель АНО НАРК.
Заместитель исполнительного директора Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Мария Анфимюк представила региональную программу профориентации детей и молодежи (краткое название – «Промка»), которая заняла первое место на Всероссийском конкурсе лучших практик. В структуру практики входят экскурсии школьников на промышленные предприятия, Сибирский промышленный хакатон «Промка», выпуск брошюр для младших школьников, конкурсы методических разработок и многое другое. Общее число участников программы достигло 13 тысяч человек.
О практике «Вектор карьеры» рассказал исполнительный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация работодателей внеуличного транспорта России», заместитель директора — начальник Единого центра функционального проектирования и развития квалификации Корпоративного университета Транспортного комплекса Андрей Мулин. Эта практика нацелена на построение экосистемы, в которую входят метрополитены и образовательные организации, для создания эффективного карьерного маршрута от школьной парты до рабочего места.
Заместитель директора по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Максим Тарштыков презентовал практику «ПРОЕКТ.Ф», представляющую собой образовательную программу госкорпорации ДОМ.РФ для молодых специалистов в сфере проектного финансирования. Она стартовала в 2020 году в формате стажировки в ДОМ.РФ, а в 2021 году в ней появился образовательный блок. В этом году в образовательную программу были добавлены блоки, связанные с искусственным интеллектом, устойчивым развитием и актуальными вызовами рынка. Ежегодно на программу поступает около 12 тысяч заявок, из которых 30—40 человек проходят очную стажировку, большая же часть участников программы проходят онлайн-обучение.
