Из‑за активного распространения нейросетей российские компании стали иначе оценивать кандидатов: в приоритете — профессиональные навыки, релевантный опыт и реальные результаты работы.
Таковы результаты исследования hh.ru (есть в распоряжении РИА Новости), охватившего 1,2 тысячи представителей компаний, которые с апреля по сентябрь участвовали в подборе персонала.
Выяснилось, что работодатели усиливают проверку достоверности данных: 23% тщательнее сверяют сведения из резюме, интервью и открытых источников, а 28% чаще уточняют логику решений кандидата. Чтобы снизить влияние ИИ на ответы, 22% задают вопросы, на которые сложно ответить с помощью нейросетей.
Также компании активнее проверяют реальные кейсы и детали проектов (19%), внимательнее следят за поведением кандидатов на онлайн‑интервью (19%) и в 17% случаев предлагают решить задачу прямо на собеседовании.
При этом 20% компаний отметили, что подход к оценке кандидатов из‑за ИИ не изменился. Еще 25% крупных организаций (с численностью свыше 1000 сотрудников) не доверяют домашним тестовым заданиям.
