Современный рынок труда требует от работодателей комплексного подхода, — от работы со школьниками и студентами до поддержки профессионального развития уже состоявшихся специалистов. Руководителям предприятий сегодня очевидна принципиальная роль системного взаимодействия бизнеса, образования и государства.
На этом акцентировал внимание генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко на сессии «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса», состоявшейся в рамках Всероссийской недели охраны труда.
«Вопросы кадрового обеспечения сегодня имеют ключевое значение в повестке дня большинства работодателей. Именно от того, насколько эффективно мы выстраиваем кадровые стратегии, зависит конкурентоспособность компаний, устойчивость бизнеса и развитие отраслей экономики в целом», — считает Алексей Вовченко.
Продвинутые специалисты по управлению персоналом, по его словам, видят в национальной системе квалификаций (НСК), направленной на построение квалификационной структуры предприятий, не «еще одну инструкцию», а системного помощника в работе. Крупные компании уже начали использовать инструменты НСК в своей практической работе.
На сессии состоялся обмен опытом и лучшими практиками подготовки, привлечения и удержания кадров. Участники дискуссии поделились устройством эффективных моделей корпоративных кадровых стратегий.
