Россияне четко расставили приоритеты в составе желательного соцпакета: на первом месте — добровольное медицинское страхование (ДМС), которое назвали важным 48% опрошенных. На второй строчке — обучение за счет работодателя (30%), на третьей — компенсация аренды жилья (25%). Таковы результаты совместного исследования SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстраха», в котором приняли участие три тысячи россиян.
Если бы сотрудники могли самостоятельно «собрать» компенсационный пакет, в него чаще всего включали бы компенсацию питания (22%), доплаты к отпуску (19%) и материальную помощь (18%), пишет «Газета.Ru».
Также востребованы оплата спортклуба или льготные путевки (по 17%), компенсация проезда в общественном транспорте (16%) и льготная ипотека (15%). Среди менее распространенных, но значимых опций — дополнительные дни отпуска (14%), беспроцентная ссуда (11%) и служебный транспорт (9%). Потребность в оплате мобильной связи и интернета отметили 7% респондентов.
Уровень дохода, как оказалось, влияет на ожидания от соцпакета. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, особенно востребованы материальная помощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У респондентов с доходом 100–150 тысяч рублей в приоритете путевки (32%) и проездные (31%). А среди опрошенных с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще хотят видеть в пакете ДМС (53%), компенсацию аренды жилья (30%) и оплату фитнеса (7%).
Примечательно, что реальный набор льгот, который предлагают работодатели, не всегда совпадает с ожиданиями сотрудников. Чаще всего компании включают в соцпакет обучение (59%, рост с 56% в прошлом квартале), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%) и материальную помощь (41%, было 44%). Доля ДМС в предложениях работодателей составляет 22% (снижение с 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (рост с 21% до 27%) и компенсировать проезд (с 8% до 12%), но сократили долю оплаты спортклубов (с 14% до 5%) и консультаций специалистов (юристов, финансистов, психологов — с 11% до 7%).
