Изменения на рынке труда, связанные с особенностями поколения зумеров (люди, родившиеся с 1997 по 2012 год), министр экономического развития РФ Максим Решетников обозначил в интервью ИС «Вести». Основная проблема, по словам главы Минэка, заключается в высокой текучести кадров среди молодых специалистов — большинство представителей этого поколения меняют место работы в течение первого года.
Максим Решетников отметил ключевые особенности поколения зумеров: иной подход к формированию рабочего коллектива, особые требования к организации труда, свое понимание качества работы, желание совмещать работу с личными интересами, четкое разделение рабочего и личного времени.
Вместе с тем, работодатели наблюдают следующие тенденции среди зумеров: низкую заинтересованность в дополнительной работе, отказы от переработок, приоритет личной жизни над профессиональным развитием, специфические запросы к условиям труда.
Ситуация на рынке труда осложняется текущим дефицитом рабочей силы. По словам министра, показатель безработицы в 2,2% является «экстремально низким», что создает дополнительные вызовы для работодателей при привлечении и удержании молодых специалистов.
Эксперты подчеркивают необходимость адаптации HR-политики компаний к новым требованиям поколения зумеров для успешного привлечения и удержания молодых кадров.