Рынок труда в 2026 году динамичен, интересен, очень сложен и избирателен. Каждая сторона боится допустить ошибку, при этом стоит на своем в поисках лучшего. Управляющий директор, основатель рекрутинговой компании Principal Recruitment Артур Васильев считает, что сотрудникам не стоит бояться замены человека на искусственный интеллект (ИИ), но нужно своевременно готовиться к приходу технологий и становиться участниками процесса траснформации отраслей. Какие еще тренды сегодня наблюдаются в сфере HR, эксперт рассказал порталу «Риск-менеджмент. Практика».
В силу основной профессиональной деятельности, сотрудники нашей компании пропускают все изменения и тренды рынка труда непосредственно через себя, что позволяет нам одними из первых улавливать их и быть на волне изменений.
За последнее время мы выделили несколько интересных тенденций:
1) Отношение к резюме с частой сменой работы.
Мы четко отслеживаем снижение количества отказов по данному параметру со стороны работодателей. Если человек за три года сменил три места работы – это перестает быть причиной моментального отказа, работодатели готовы общаться с такими кандидатами и принимать решения по результатам интервью.
2) Желание работодателей вывести «удаленщиков» в офис и мощное сопротивление «удаленщиков».
Желание повысить эффективность и вернуться к дисциплине, а где-то то и к элементам ручного управления коллективами движется, но не без потерь. Многие привыкшие к удаленному или гибридному формату работы не готовы делать шаг назад и ищут новое место без привязки к офису.
3) Трудности с поиском работников, а также трудности с поиском работы.
Уникальная ситуация, где при кадровом дефиците и минимальном проценте безработицы кандидаты месяцами не могут найти себе работу или пройти отбор на вакансии. С другой стороны — работодатели, у которых также месяцами вакантны должности и некомплект штата.
4) Борьба ИИ на рынке работодателей и соискателей.
Чей же ИИ-агент круче? Один создает резюме и сам откликается на вакансии за человека, другой настойчиво отклоняет отклики и не пропускает до стадии рассмотрения человеком. Так и живем, возможно, отсюда появился предыдущий пункт.