HR‑тренды 2026 года отражают курс бизнеса на эффективность и перераспределение ресурсов. Как рассказала порталу «Риск-менеджмент. Практика» директор по персоналу «Адвирос» Ольга Гуляева, ключевым рычагом удержания персонала в этих условиях остается адресная материальная мотивация.
Если говорить о ключевых трендах в сфере HR в этом году, то напрашиваются такие. Среди них два глобальных и один более локальный.
1. Сокращение найма в России, рост в СНГ
Снижение объема внутренних вакансий и подбора в российских офисах, смещение найма в филиалы в Казахстане и Узбекистане. Освобождающиеся ставки не замещаются — компании предпочитают перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, мотивируя их надбавками к заработной плате. Сотрудники, как правило, соглашаются на новые объемы работы при условии соответствующей компенсации.
2. Автоматизация рекрутмента
Оптимизация процессов подбора через автоматизацию и внедрение ИИ-инструментов.
3. Экономия на мероприятиях
Сокращение бюджетов на внутренние ивенты, пересмотр их целей, отказ от части мероприятий или переход на проведение силами компании (без привлечения подрядчиков либо с их минимальным участием).