В Москве открылся прием заявок на конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы». Мероприятие направлено на выявление и тиражирование наиболее результативных методик сопровождения новых сотрудников — они помогают быстрее интегрировать кадры в рабочие процессы и повышать эффективность бизнеса.
Об этом сообщил в своем канале в мессенджере MAX мэр Москвы Сергей Собянин.
Наставничество сегодня, по его словам, — не просто форма адаптации персонала, а полноценный экономический инструмент. Для молодых специалистов, в том числе недавних выпускников вузов, он ускоряет освоение реальных производственных задач и требований работодателя. Для компаний внедрение систем наставничества оборачивается снижением издержек и ростом производительности труда.
Конкурсная программа, уточнил градоначальник, охватывает пять номинаций: наставничество для молодежи, на производстве, в бизнесе, в социальной сфере, а также в государственных и городских организациях. К участию приглашаются все коммерческие и государственные организации столицы, вне зависимости от масштаба и профиля деятельности.
Подать заявку можно до 15 декабря. Имена победителей станут известны в марте 2027 года. Лучшие практики, представленные на конкурсе, не только получат признание, но и будут рекомендованы к внедрению в столичных компаниях; в перспективе успешный опыт может быть масштабирован на другие регионы страны.
Сергей Собянин акцентировал внимание на том, что развитие института наставничества в Москве носит системный характер. Важным элементом городской экосистемы поддержки и обмена опытом выступает «Клуб наставников» — профессиональное сообщество, где специалисты обсуждают рабочие кейсы, делятся инструментами и совершенствуют методики работы с кадрами.